Curso: Formação em Analista de RH Generalista
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--- Inscrição com desconto até 15/08/2018: www.portaldet.com.br/eventos Se preferir, informe seu e-mail para envio das informações e da Ficha de inscrição. --- Público-alvo: Gestores, Consultores, Estudantes e Profissionais de Administração, Psicologia, Pedagogia e áreas afins. CONTEÚDO: MÓDULO I: Business Partner Gestão Estratégica de Pessoas – Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Competências e atuação de Business Partner - Business Partner como estrategista. MÓDULO II: Cargos e Salários Administração de Mudanças Organizacionais - Princípios e conceitos básicos da administração de salários - A importância de uma estrutura salarial na empresa - Análise e identificação de funções e cargos - Sistemas de avaliação e classificação de cargos - Elaboração da política salarial. MÓDULO III: Diagnóstico organizacional e Desempenho Introdução ao Conceito de Clima e Ambiente Organizacional - Pesquisa de Clima e suas Etapas - Diagnóstico Organizacional: Análise dos Dados - Conceito e importância da Avaliação de Desempenho - Etapas da Avaliação - Tipos de Avaliação - Mapeamento de Competências – Formulários de Avaliação - Mensuração e Feedback dos Resultados. MÓDULO IV: Treinamento e Desenvolvimento Treinamento x Desenvolvimento - Intervenção, desafios e perspectivas futuras - Educação nas Organizações - Motivando equipes - Gestão por competência e Gestão do conhecimento - Estratégia nas organizações empresariais - Levantamento de Necessidades e Etapas do Treinamento - Elaboração dos Planos de Treinamento - Avaliação dos resultados do Treinamento: Relatório. MÓDULO V: Legislação e inclusão organizacional Legislação e Acessibilidade nas Empresas - O papel do Gestor de Recursos Humanos na integração e inclusão - Planejamento de Ações Inclusivas -Movimento histórico da Língua de Sinais - LIBRAS em Processos Seletivos. MÓDULO VI: Jogos empresariais e dinâmicas de grupo Instrumentos e Técnicas para execução de dinâmicas/Jogos grupais no ambiente laboral para seleção de pessoas, integração, gerenciamento de conflitos, dentre outras. MÓDULO VII: Recrutamento e Seleção Tipos de Recrutamento - Vagas operacionais e Gerenciais - Etapas de um Processo Seletivo - Ferramentas e Técnicas para Avaliação - Gestão e Entrevista por Competência - Análise e tomada de decisão - Como fornecer o Feedback MÓDULO VIII: Ferramentas de Assessment Diagnóstico e Mapeamento de competências – perfis comportamentais - ferramentas mais utilizadas em processos de assessment na atualidade - resultados de um programa de assessment. -- DATA/HORÁRIO: 14/09- 17h às 22h | 15/09 e 16/09- 08h às 18h 28/09- 17h às 22h | 29/09 e 30/09- 08h às 18h +Atividades complementares CH: 52h -- Facilitadoras: Tiana Mendes (CRP-03/6520) Graduada em Psicologia (UNIFACS), especialista em Gestão de Pessoas (UNIJORGE). Atua na área de Recursos Humanos há 08 anos. Atualmente, é Supervisora de RH do setor de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento. Trabalha com Avaliação Psicológica, Treinamentos Comportamentais, Seleção por Competência, Plano de Cargos e Salários, e as demais atividades associadas ao RH. Verusca Leal Graduada em Pedagogia (Olga Mettig), especialista em Psicopedagogia (Instituto Segmento), especialista em RH (Psicoped), MBA em Psicologia Organizacional e T&D (FACEBA). Atua na Educação Formal, Profissional e Recursos Humanos há 14 anos. Consultora Educacional e Empresarial para inclusão de pessoas com necessidades especiais. Trabalha com Palestras, Atendimento, Treinamentos Comportamentais, R&S e as demais atividades associadas a inclusão. Atualmente é Pedagoga de Formação Básica no CEFAP / APAE. -- Investimento: Até 15/08/2018 -Estudante: R$ 595,00 -Profissional: 625,00 Após 15/08/2018 -Estudante: R$ 675,00 -Profissional: R$ 705,00 Formas de Pagamento: -À vista no boleto: 5% de desconto. -Parcelamento com cartão de crédito: em até 5x sem juros. -Parcelamento no boleto: em até 2x (Valor sem desconto – Válido para inscrição até 10/08/2018) — em Portal D&T - Psicologia, Educação e RH.
